TMP Fenster und Türen stellt sein neu formiertes Geschäftsleitungsteam vor. Mit der neuen Struktur stärkt der Fenster- und Türenhersteller zentrale Unternehmensbereiche wie Vertriebsstrategie, Vertriebsorganisation, Finanzen und Betriebsorganisation.
Leiterin Vertriebsstrategie: Anncathrin Andres, Betriebsleiter: Jörg Wellendorf, Leiterin Finanzen: Cornelia Fischer, Vorsitzender des Beirates: Bernhard Helbing, Leiterin Vertriebsorganisation: Theresa Schubert - © TMP
Neu in der Geschäftsleitung ist Anncathrin Andres als Leiterin Vertriebsstrategie. Andres ist seit mehr als zwölf Jahren im Unternehmen tätig und absolvierte bereits ihr duales Studium bei TMP. Sie schloss dieses als Dipl.-Ing. (BA) Bauingenieurwesen/Hochbau ab. Zuletzt verantwortete sie den Objektbereich und etablierte mit dem seriellen Bauen ein wichtiges neues Geschäftsfeld. In ihrer neuen Funktion gestaltet sie die strategische Weiterentwicklung des Vertriebs.
Ebenfalls neu in der Geschäftsleitung ist Theresa Schubert, die die Leitung der Vertriebsorganisation übernimmt. Schubert begann ihre Laufbahn mit einer Ausbildung bei TMP und ist seit 19 Jahren im Unternehmen tätig. Als ehemalige Assistentin der Vertriebsleitung verfügt sie über umfassende Erfahrung im Vertriebsinnendienst und kennt die verschiedenen Kundengruppen des
Unternehmens im Detail.
Führungspositionen mit eigenen Talenten besetzen
Weiterhin Teil der Geschäftsleitung bleiben Cornelia Fischer, ppa., Leiterin Finanzen, sowie Jörg Wellendorf, ppa., Leiter Betriebsorganisation. Fischer begleitet das Unternehmen seit der Gründung und hat die wirtschaftliche Entwicklung maßgeblich geprägt. Wellendorf ist seit mehr als 30 Jahren im Unternehmen tätig und verantwortet heute unter anderem Qualitätsmanagement, Einkauf, Logistik und Fertigung.
"Wir sind stolz darauf, wichtige Führungspositionen mit eigenen Talenten besetzen zu können", sagt Tobias Kern, Geschäftsführer von TMP Fenster und Türen. "Anncathrin Andres und Theresa Schubert stehen beispielhaft für die Entwicklungsmöglichkeiten bei TMP. Dass heute drei von vier Positionen von Frauen besetzt sind, ist das Ergebnis dieser Entwicklung – und auch möglich geworden, weil wir flexible Arbeitszeitmodelle geschaffen haben, die Führung und Familie vereinbar machen."
Mit dem neuen Führungsteam will TMP seine organisatorischen Strukturen weiter stärken und die strategische Entwicklung des Unternehmens bundesweit vorantreiben.