Profine wurde vom Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz (AGV Chemie) für sein Engagement in der dualen Berufsausbildung ausgezeichnet. Das inhabergeführte Unternehmen aus Pirmasens hat Hunderte von hochqualifizierten Facharbeitern ausgebildet und setzt auch künftig auf die duale Berufsausbildung.
Die Chemie- und Pharmabranche ist der industrielle Innovationsmotor Deutschlands. Ihre Produkte stecken in fast allen Industriezweigen wie der Automobil- oder Elektroindustrie. Die hochqualifizierten und spezialisierten Mitarbeiter bilden die Unternehmen selbst aus und entwickeln sie weiter. So auch Profine, Hersteller von PVC-Profilen für Fenster und Türen.
Antwort auf den Fachkräftemangel
"Egal, ob Sie sich für eine kaufmännische, eine gewerblich-technische Ausbildung oder für ein duales Studium interessieren – wir bieten zahlreiche Möglichkeiten", sagte Andreas Langner, bei Profine verantwortlich für die Ausbildung. "Unser Ausbildungsteam setzt sich mit viel Herzblut für die Azubis ein und freut sich über jeden und jede, der oder die danach Kollege bzw. Kollegin bleibt."
Und Dr. Maximilian Kern, Geschäftsführer im Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz, ergänzt: "Die duale Berufsausbildung wird von kleinen und mittelständischen Betrieben getragen. Bekannt sind oft nur die großen Konzerne. Das wollen wir ändern, indem wir auf die vielen Ausbildungsbetriebe im Mittelstand aufmerksam machen." Das Betriebsklima sei familiär, die Hierarchien seien flach und die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sehr gut.
Ausbildungsquote von zehn Prozent
Wie sehr sich Profine für die Ausbildung einsetzt, zeigt die konstant hohe Ausbildungsquote von zehn Prozent. Damit ist das Unternehmen nicht nur ein zentraler Ausbilder der Region Pirmasens, sondern auch ein Leuchtturm in der mittelständischen Ausbildung der Chemiebranche in Rheinland-Pfalz. Für die Auszubildenden bedeutet das, dass sie Teil eines großen Teams an Nachwuchskräften sind. Dennoch ist die Ausbildung im Mittelstand sehr persönlich: "Mit einer individuellen Betreuung sorgen wir dafür, dass die Azubis in ihrer Ausbildungszeit eine fachliche Qualifikation erwerben und sich gleichzeitig persönlich weiterentwickeln", erklärt Stefan Britz, HR Director bei Profine. "Ausbildung ist unsere Antwort auf den Fachkräftemangel."
Bei einem normalen Ausbildungsverlauf und mit guten Abschlussnoten können die Auszubildenden mit einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rechnen. „Darüber hinaus besetzen wir den Großteil unserer Führungspositionen aus den eigenen Reihen", so Britz. Die Stärke der Ausbildung zeige sich auch an der Vielzahl der Ausbildungsberufe, die man erlernen könne, z.B. Industriekaufleute, Fachinformatiker, Fachkräfte für Lagerlogistik, Technische Produktdesigner, Verfahrensmechaniker sowie duale Studiengänge im wirtschaftlichen und technischen Bereich.