Der Sonnenschutzhersteller Warema verändert zum Jahresanfang 2012 seine Personalstruktur im Vertrieb und in der Geschäftsleitung. Die neuen Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen. Mit dieser Strategie will das Unternehmen seine Mitarbeiter motivieren und fördern, um Kundenorientierung und ertragsorientiertes Wachstum sicherzustellen.
Nachwuchs im Bereich Markisen
Neue Produktmanagerin im Bereich Markisen wird zum 1. Januar 2012 Claudia Bloos. Bloos studierte Wirtschaftsingenieurwesen im dualen Studium und absolviert seit Oktober 2010 ein Traineeprogramm im Vertrieb. Sie löst damit Verena Staus ab, die die Position seit September 2008 besetzt und zum Jahresanfang die Aufgabe als Vertriebsleiterin in diesem Produktbereich übernehmen wird. Das Unternehmen setzt damit auf das Potenzial weiblicher Führungskräfte. Gerade im Bereich des technischen Vertriebs, der Schnittstelle zwischen Kunden und Unternehmen, sei dies im Vergleich mit anderen Unternehmen dieser Größenordnung heute immer noch eine Ausnahme.
Raffstoren erobern die Welt
Thomas Wiesmann, der ebenfalls ein Traineeprogramm absolvierte und im Anschluß die Gruppenleitung im Kundencenter übernahm, ist seit 2010 als Vertriebsleiter für den Bereich Markisen verantwortlich. Nach der Übergabe an Staus übernimmt er die Gesamtverantwortung für den umsatzstärksten Produktbereich des Unternehmens. Als Vertriebsleiter Raffstoren wird er künftig die Performance im Unternehmen und auf dem Markt verantworten. Er tritt damit die Nachfolge von Stephan Kliegl an, der den Produktbereich seit 2007 führt und laut Warema zahlreiche Innovationen und Produkterweiterungen initiiert hat. Kliegl verfügt über umfangreiche und langjährige Erfahrungen in der gesamten Sonnenschutztechnik und wird dieses Wissen künftig verstärkt im internationalen Geschäft anwenden und ausbauen. Als zweiter Geschäftsführer der Warema International GmbH unterstützt er Alexander Grundhoff bei der internationalen Marktbearbeitung und der Betreuung der Warema Auslandsgesellschaften.