Nach 30 erfolgreichen Jahren an der Spitze der Barbaric Unternehmensgruppe hat Firmengründer Stefan Barbaric am 11. Juni 2025 die Geschäftsführung an seine beiden Söhne Florian und Stefan übergeben. Mit dem Generationswechsel setzt das Familienunternehmen ein starkes Zeichen für Kontinuität und Zukunftsfähigkeit.
Florian und Stefan Barbaric sind bereits seit ihrer Kindheit eng mit dem Unternehmen verbunden und seit mehreren Jahren in leitenden Managementfunktionen tätig. Florian Barbaric schloss sein Mechatronik-Studium 2017 an der Johannes Kepler Universität in Linz ab, während Stefan Barbaric 2022 sein Studium Mechatronik & Wirtschaft an der Fachhochschule Oberösterreich in Wels erfolgreich absolvierte.
Der Firmengründer Stefan Barbaric wird auch künftig im Betrieb tätig bleiben und das Unternehmen in reduziertem Stundenumfang mit seiner Erfahrung, seinem Innovationsgeist und unternehmerischem Weitblick unterstützen. Auch Brigitte Barbaric, die seit der Firmengründung maßgeblich die Bereiche Personal, Finanzen und Buchhaltung geprägt hat, wird in den kommenden Jahren weiterhin in reduziertem Stundenumfang für das Unternehmen tätig sein.
Gruppe mit fünf Unternehmen
Die Barbaric Gruppe beschäftigt aktuell rund 125 Mitarbeiterende und umfasst fünf Unternehmen: den Produktionsbetrieb Barbaric GmbH mit Standorten in Linz und Eidenberg, die Barbaric Germany GmbH, die US-Tochtergesellschaft Barbaric North America Inc., das Elektronik- und Softwareunternehmen IST Automation GmbH mit Sitz in Neukirchen am Walde sowie die Barbaric Management GmbH, die zentrale Verwaltungs- und Holdingfunktionen innerhalb der Gruppe übernimmt.
Als international anerkannter Spezialist bietet Barbaric innovative Handling- und Automatisierungslösungen für die Holz- und Glasindustrie auf der ganzen Welt. Das Produktportfolio umfasst Vakuumheber sowie vielseitige Automatisierungssysteme, darunter auch vollautomatische Lagersysteme speziell für die Holzbearbeitung. Barbaric versteht sich als langfristiger Partner seiner Kunden und begleitet diese ganzheitlich und nachhaltig – von der Beratung und Projektplanung bis zur Installation und dem zuverlässigen After-Sales-Service.
Die beiden Söhne werden die Kernwerte des Unternehmens konsequent weitertragen und setzen dabei auf eine innovative, langfristige und zukunftsorientierte Ausrichtung. Dazu zählen ein familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten mit einem innovativen Vier-Tage-Arbeitszeitmodell, eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der klare Anspruch, technologisch stets an vorderster Front zu bleiben.