Bereits zum dritten Mal in Folge reiht sich der Hersteller von Kunststoffprofilen für Fenster und Türen in die Riege der besten Arbeitsgeber Deutschlands ein. Mit der Auszeichnung zum Leading Employer 2024 würdigt die unabhängige Initiative erneut das Engagement von Gealan gegenüber seinen Mitarbeitenden.
Das frisch erworbene Signet bestätigt, dass sich der Kunststoffsystemgeber mit großem Engagement und sehr erfolgreich für seine Mitarbeitenden und deren Entwicklung einsetzt. Damit gehört das Unternehmen deutschlandweit nach 2022 und 2023 erneut zu den Top ein Prozent von zehntausenden Arbeitgebern. "Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung. Das Ziel bei Gealan ist, dass wir uns stetig weiterentwickeln und immer besser werden, auch als Arbeitgeber. Hier zählt für uns allen Menschen der Region eine große Auswahl an zukunftsgerichteten Jobs und ein modernes Arbeitsumfeld bieten zu können", sagt Personalleiter Michael Grüner.
Langfristiges Denken und Handeln
Neben der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sei auch die Förderung persönlicher Neigungen und Stärken wichtig, wie Grüner betont. "Wir denken und handeln langfristig und sehen unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur als Arbeitskräfte, sondern wollen sie als Menschen mit all ihren Facetten von Gealan überzeugen und im Unternehmen integrieren."
Die wiederholte Auszeichnung zum Leading Employer komme nicht von ungefähr. Viele Mitarbeitende gestalten laut Unternehmen das qualitativ hochwertige Umfeld mit. "Danke an alle, die mit ihrer täglichen Arbeit mithelfen, unsere Kolleginnen und Kollegen aus allen Fachbereichen und jeden Alters bestens zu unterstützen, aus- und weiterzubilden und zu betreuen. Gemeinsam ist es mit diesem Engagement gelungen, Gealan als einen der besten Arbeitgeber in ganz Deutschland zu etablieren."
Über Leading Employers
Für die Auszeichnung können sich Unternehmen nicht bewerben, sie werden nach der Analyse der Initiative Leading Employers nominiert. Diese wählt die ausgezeichneten Unternehmen laut ihrer Webseite in einer unabhängig durchgeführten Untersuchung auf der Basis mehrerer Millionen Metadaten aus. Bewertet werde in der Studie das große Ganze: Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, Prosperität, HR-Expertise, Image, Umweltbewusstsein und vieles mehr. Durch ein komplexes Auswahlverfahren hat die Initiative insgesamt rund 70.000 Unternehmen in Deutschland analysiert und bewertet. Die Datenbasis stammt zum Beispiel aus Onlineportalen, Berichterstattungen in Medien oder Geschäftszahlen.