Die Profine Partnerakademie hat ihr Seminarprogramm für den Herbst und Winter veröffentlicht. Das Programm soll die Anforderungen von heute und von morgen berücksichtigen.
Today for Tomorrow – unter dieses Motto hat die Partnerakademie der Profine Group ihr Programm für den Herbst/Winter 2022/2023 gestellt. Das Schulungsangebot richtet sich an die Partnerbetriebe aller drei Marken des Systemgebers – KBE, Kömmerling und Trocal.
Virtuelle Trainings und Präsenztermine
Mit insgesamt 55 Terminen zu 22 verschiedenen Seminarthemen geht die Partnerakademie an den Start. Dabei setze das Unternehmen auf eine ausbalancierte Mischung aus kompakten virtuellen Trainingseinheiten und Präsenzterminen, dort, wo es sinnvoll ist.
"Unsere Fachkräfte erleben eine rasant steigende Arbeitsverdichtung. Weiterbildung darf deshalb nicht zur zusätzlichen Belastung werden und zu kurz kommen", sagt Kerstin Lotter, Leiterin der Partnerakademie. "Mit unseren inzwischen bewährten Online-Trainings können wir hier einen sehr effizienten und stark nachgefragten Weg anbieten. Es bedarf mittlerweile auch keiner Erklärung mehr, warum wir Schulungen wie die zur Planungssoftware virtuell durchführen."
Profine Partnerakademie: Von Glasbruch bis Remote-Selling
Inhaltlich findet sich eine Auswahl interessanter neuer Themen im Programm, die von hochkarätigen Trainern präsentiert werden: Fit-for-BIM, Absturzsicherung, Lüftung, Baurecht, Bauphysik, einen Glasbruch-Workshop, Remote-Selling oder auch einen komplett neu konzipierten Qualitäts-Workshop.
"Bei manchen Themen bieten echte persönliche Begegnungen nach wie vor bessere Rahmenbedingungen für optimalen Lernerfolg. Deswegen führen wir sie in Präsenz in Seminarhotels durch, so zum Beispiel die Verkaufstrainings oder Burn-Out-Präventions-Trainings und selbstverständlich unsere Reihe TOP-Managementwissen für Unternehmensnachfolgerinnen oder -nachfolger und Planspiele."
Planspiel für Fensterbauunternehmen
Dabei weist Lotter auch auf das eigens von ihrer Partnerakademie entwickelte Planspiel hin, das die spezifischen Prozesse eines Fensterbauunternehmens – vom Wettbewerb um Aufträge im Jahresverlauf bis zum Abschluss der Geschäftsjahre – authentisch abbilde und schnell begreifbar mache.
"Der Wettbewerb von heute und morgen wird über die Mitarbeitenden entschieden. Wir wollen sie dabei unterstützen, durch das aktive Anwenden spezifischer Kompetenzen Arbeitsprozesse klüger zu gestalten, so dass sie Aufgaben insgesamt entspannter und mit mehr Leichtigkeit angehen können", fasst Kerstin Lotter das Credo des Trainingsprogramms zusammen.
Eine Seminarübersicht der Profine Partnerakademie und die Möglichkeit zur Online-Buchung gibt es auf der Webseite der Partnerakademie.