Handwerk und Technik befinden sich im stetigen Wandel. Das stellt Mitarbeiter vor immer größere Herausforderungen. Vieles, was gestern noch aktuell war, ist heute vielleicht schon veraltet. GFF verrät im Wunschthema, warum sich Fortbildungen auszahlen und welche sich besonders lohnen.
Die Welt verändert sich pausenlos – das gilt genauso für den Job des Fensterbauers bzw. die Anforderungen an seine Arbeit. Neue Produktentwicklungen, angepasste Vertriebswege, Normen und Richtlinien: Wer auf dem Laufenden bleiben will, hat einiges zu tun. Das geht nur mit Weiterbildung – eintägige oder mehrtägige Fortbildungsangebote, Präsenzveranstaltungen und Onlineseminare stehen zur Wahl. Ohne Ausführungsregeln und den Stand der Technik im Auge zu haben, schleichen sich Fehler ein und sind Reklamationen die Folge.
TÜV-zertifizierter Montageleiter Fenster/Türen
"Was ich manchmal sehe, wenn ich auf Baustellen bin, ist teilweise stark verbesserungswürdig", sagt Andreas Zimmermann, verantwortlich für technische Fachplanung, die Projektplanung und Anwendungstechnik bei Tremco. Er kommt bei seiner Arbeit viel herum und hat manch eingebautes Fenster gesehen, das sich nur mit viel gutem Willen als tatsächlich eingebaut beschreiben lässt. Große Wissenslücken sieht er bei der Montage von Bauelementen. "Wer ein Fenster einbaut, benötigt keine Ausbildung. Ein Fenster korrekt einzusetzen, funktioniert aber nicht ohne Fachwissen", sagt Zimmermann. Es sei wichtig, Mitarbeiter fachgerecht zu schulen. Aus dem Grund hat Tremco mit der TÜV Rheinland-Akademie den Lehrgang zum TÜV-zertifizierten Montageleiter Fenster/Türen entwickelt und bietet die Schulung seit 2018 regelmäßig deutschlandweit an.
Fortbildungen sichern Mehrwerte
Dass Weiterbildungen nicht nur für Zertifikate oder Lizenzierungen gut sind, sondern dem Unternehmen einen Mehrwert liefern, weiß Andreas Richter, Glasermeister und Dozent an der Akademie für Glas-, Fenster- und Fassendenbau in Karlsruhe. "Schulungen lassen Monteure und Planer effizienter arbeiten." Seiner Meinung nach kämpfen Betriebe ohne regelmäßige Fort- sowie Weiterbildungen häufiger mit Reklamationen und wissen oft nicht, wie sie mit einem Schadensfall umgehen sollten. "Die Betriebe beklagen den Zeitaufwand und die durch die Teilnahme an Schulungen befristet fehlende Arbeitskraft. Was sie außer Acht lassen, ist der Rechercheaufwand im Schadens- bzw. Reklamationsfall, den ein Schulungstag ihnen erspart", rechnet Richter vor.
Mehr zum Wunschthema lesen Sie in der Aprilausgabe von GFF, die am 3. April 2020 erscheint.