Der Vorstand von Glaston hat beschlossen, seinen aktienbasierten Bonusplan für die Schlüsselmitarbeiter der Unternehmensgruppe fortzusetzen. Das Ziel des Prämienprogramms ist es, die Ziele der Aktionäre und der Schlüsselmitarbeiter aufein-ander abzustimmen, um den Wert des Unternehmens langfristig zu steigern, die Schlüsselmitarbeiter an das Unternehmen zu binden und ihnen ein wettbewerbsfähiges Anreizprogramm anzubieten, das auf dem Erwerb und der Anhäufung von Aktien basiert. Der sog. Performance Share Plan umfasst drei Phasen: die Kalenderjahre 2019 bis 2021, 2020 bis 2022 sowie 2021 bis 2023. Der Vorstand beschließt zu Beginn jeder Periode die Leistungskriterien und das -niveau. Die Mitarbeiter in Schlüsselpositionen erhalten als Belohnung Aktien des Unternehmens, wenn die festgelegten Leistungskriterien erfüllt sind. Die Prämie entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis oder der Dienst eines Mitarbeiters bereits vor der Auszahlung endet. Die potenzielle Prämie im Leistungszeitraum 2020 bis 2022 basiert auf dem vergleichbaren EBITA und dem durchschnittlichen Verschuldungsgrad der Glaston-Gruppe während des Zeitraums vom 1. Jänner 2020 bis zum 31. Dezember 2022. Im Leistungszeitraum 2019 bis 2021 gehören nach Angaben von Glaston 17 Mitarbeiter, einschließlich des CEOs und der Mitglieder der Geschäftsleitung, zur Zielgruppe dieses Programms.