Elf neue Auszubildende starteten am 1. August bei Semcoglas in Westerstede ins Berufsleben. Darunter befinden sich vier Industriekauffrauen, ein Fachinformatiker für Systemintegration, drei Maschinen- und Anlagenführer, eine Fachkraft Lagerlogistik und je ein Jahrespraktikant in der IT und im kaufmännischen Bereich.
Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter der Semco-Gruppe, hieß die Nachwuchskräfte herzlich willkommen und wünschte ihnen einen guten Start in ihren neuen Lebensabschnitt. "Eine starke Ausbildung ist seit Jahren einer der Garanten für unsere nachhaltige und zukunftssichere Entwicklung in allen Bereichen", sagt Hermann Schüller in seiner Ansprache. "Dank der guten Baukonjunktur bieten wir unseren Auszubildenden seit Jahren vielfältige und zukunftssichere Karrierechancen bei einem der führenden Flachglasveredeler Europas. Eure Entscheidung für eine Ausbildung bei Semco war daher genau die richtige Entscheidung", zeigte sich Schüller überzeugt.
Hoher Stellenwert der Ausbildung
Den hohen Stellenwert der Ausbildung innerhalb der Semco-Gruppe verdeutlichen auch folgende Zahlen: Insgesamt starten in diesem Jahr an den 18 Standorten mehr als 60 Auszubildende in neun verschiedenen Berufen ihre Karriere. Damit steigt die Anzahl der Auszubildenden gruppenweit auf mehr als 160, was einer Ausbildungsquote von zirka elf Prozent entspricht.
Mit innovativen Konzepten geht die Semco-Gruppe nach eigenen Angaben zudem seit vielen Jahren einen besonderen Weg bei der Ausbildung ihrer Nachwuchskräftel. "Uns liegt nicht nur die fachliche, sondern insbesondere auch die persönliche Weiterentwicklung junger Menschen am Herzen", sagt Schüller. Aus diesem Grund übertrage das Unternehmen seinen Auszubildenden schon früh Verantwortung, u.a. in der eigenen Azubifirma Young Semco. Hier arbeiten die Azubis abteilungsübergreifend in Teams an der Entwicklung, Produktion und Vermarktung eigener Glasprodukte. Dadurch erleben sie nicht nur hautnah, wie ein Unternehmen funktioniert, sondern lernen auch, ihre individuellen Stärken optimal einzusetzen und am Nutzen für ihr Team auszurichten.
Weitere Highlights der Ausbildung
Abschließend verwies Hermann Schüller auf zwei Highlights der Semco-Ausbildung. Im Rahmen des Azubiaustauschs lernen die angehenden Fachkräfte immer wieder andere Niederlassungen kennen und der Austausch zwischen gewerblichen und kaufmännischen Berufszweigen wird gefördert. Eine Reihe von attraktiven Fortbildungsangeboten kommen noch hinzu, sagt Schüller. "Ein gutes Beispiel ist das Projekt Tippoff4Jobs in Oldenburg. Es wird vom Institut für Ökonomische Bildung und den EWE Baskets Oldenburg durchgeführt und ermöglicht Azubis, sich durch Teamsport und vertiefte wirtschaftliche Praxiserfahrung noch besser auf das Berufsleben vorzubereiten. So arbeiten die jungen Leute mehrere Tage lang an einem wirtschaftlichen Planspiel und wachsen in regelmäßigen Basketball-Trainingseinheiten als Team zusammen."